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人力资源
人才理念
指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,遵循企业发展规律和人才成长规律,着力提高人才能力素质,创新人才发展机制,优化人才发展环境,激发人才创造活力,大力?#24179;?#20154;才职业化、市场化、专业化、国际化发展,以高层次经营管理人才为重点统筹?#24179;?#21508;类人才队伍建设,?#24179;?#23454;施人才强企战略,为提升集团的竞争力,实现进入世界五百强目标提供坚强人才保证。
人才战略目标
到十二五末,集团人才队伍建设的总体目标是:适应集团战略发展需要,培养造就规模?#35782;取?#32467;构合理、素质优良的经营管理人才、党群工作者、专业?#38469;?#20154;才和技能人才。人才总量合理增长,整体素质明显提高,平均受教育程度?#20013;?#25913;善,大学本科以上人才占比提高到30%;力争用五年左?#19994;?#26102;间,培养:100名左右具有国际?#21491;啊?#22312;集团主营业务所属行业有较强影响力、能够引领所属行业发展方向的领军型高级经营管理人才和党务工作人才;1000名左右在在各自领域内有较强影响力、工作业绩突出的拔尖专业?#38469;?#20154;才;10000名左右在各一线岗位业绩突出的业务骨干和高级技能人才。
人才理念
牢固树立“服务发展、人才优?#21462;?#20197;用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才理念,坚持人才投资优先的原则,以服务和支持集团深度重组、科学发展和进入世界500强为根?#22659;?#21457;点和落脚点,以能力建设为核?#27169;?#20197;各级经营班子和高层次人才建设为重点,创新人才发展机制,优化人才发展环境,提升人才建设水平。
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